越来越多公司透过缩短员工的工作时间-王健林新闻最新
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员工越南-越来越多公司透过缩短员工的工作时间-王健林新闻最新

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丹东学生打架事件

資料顯示,今年4月接受短工時措施的德國勞工約4萬4000人,去年同期則約1.3萬人。越來越多公司透過縮短員工的工作時間,來壓低薪資成本,這種現象特別在生產重型運輸工具,比如列車、飛機以及國防裝備的製造業更加普遍。

從上市公司轉移產業的角度看,僅今年七八月份,僅A股上市公司就有山東威達(002026,股吧)、立訊精密(002475,股吧)、永藝股份(603600,股吧)、科士達(002518,股吧)等近10家公司宣布在越南加大製造業基地投入,今年7月,A股上市公司立訊精密公告,擬以17億人民幣加大對越南的投資布局,擬通過全資子公司聯滔電子有限公司在越南義安省投資建設立訊精密(義安)有限公司,同時,公司還擬增資其全資子公司立訊精密(越南)有限公司,立訊精密主要從事汽車電子等業務。

當你的老闆通過人力資源部門通知你,「從下周開始,你每周只上三天班。」你能接受嗎?

從微軟公司業績上看,表現仍然非常優秀。微軟近期發佈了截至9月30日的 2020 財年第一財季財報。財報數據顯示,微軟當季營收331億美元,同比增長了14%,凈利潤107億美元,同比漲21%。顯然,微軟在年收入達到千億美元以上,在巨大的規模基數下仍然保持14%的營收增速以及21%的凈利增速,超出了市場的預期。

中國國家統計局今年年初發佈的《2018年全國時間利用調查公報》顯示,2018年,中國居民一天有酬勞動用時比2008年減少1.5%,陪伴照料家人時間則比2008年增長1.3倍。

但無論如何,因技術領先確保了競爭優勢,縮短工作制已經成為部分發達國家先進企業逐步推進的制度。不過,從短期來看,這未必就是好事,縮短每周工作時間也可能也是經濟不景氣、另類裁員的表現。

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兆馳股份今年11月1日也發佈公告,為適應全球經濟貿易發展形勢,全資下屬公司EMTC擬在越南海陽省海陽市投資設立兆馳(越南)有限公司(暫定名),主要從事多媒體視聽產品、消費電子類產品以及LED產品的研發、生產與銷售,總投資額不超過3000萬美元,EMTC將持有越南兆馳100%的股權。

對於面臨激烈競爭的中國A股上市公司而言,在勞動力成本上升、中美貿易摩擦的背景下,縮短工作制可能大幅影響上市公司的業績,導致國內製造業加速向國外轉移,因此縮短工時短期內並不現實。

中國縮短工作時間有利有弊或從越南的角度也可以看出。今年10月底,越南就縮短工作制時間進行了一次國會的討論,一些國會代表希望越南工人每周獲得更多的休息日。

今年六月,俄羅斯擬考慮在國內推出四天工作制,但調查卻顯示,僅有48%的受訪者支持四天工作制。不歡迎該倡議的受訪者主要來自10萬至50萬人口的小型居民點(52%)、人口為50萬至95萬的城市(50%)以及60歲及以上的受訪者(58%)。

市場人士認為,縮短工作制與一個國家的人均收入、技術發達程度以及產業結構相關。中國仍是一個以勞動密集型製造業為主的國家,同時屬於欠發達國家,自動化水平也比較低,中國有大量的人口依賴於體力勞動,須在低技術門檻的領域工作,許多領域如果按照四天工作制可能無法達成既有的戰略,比如在西部高原、荒漠、峽谷地區的鐵路建設,以及中國其他領域的大規模基建,縮短工作時間都可能對實際工作效果造成影響,比如在國內大城市的工作的外地工人,每周休息三天並不能使得工人可以更多陪伴家人的時間,這些來自欠發達地區的工人更希望投入工作,以減少在一線城市的消費時間。

若中國開始推進每周工作四天的制度,則這一制度可能對A股市場帶來負面影響,在勞動力成本已經較高的背景下,製造業板塊的A股公司將面臨其他國家的激烈競爭,或進一步刺激A股製造業上市公司加速產業轉移。

越南的勞動部部長就此反對,他指出,越是經濟欠發達的國家,勞動時長和加班時間就越多,這是因為越南目前的人均收入在世界上的排名還是很靠後。如果按照部分國會代表的提議,每周減少5個小時的工作時長,一年下來人均工作時長就減少了208小時,這樣一來,用於勞動力的支出將會增加17%左右,同時,全國出口價值將減少200億美元左右,最終結果是全國經濟增長速度減緩0.5%。

據悉,2018年中國居民一天的活動中,有酬勞動平均用時4小時24分鐘,無酬勞動平均用時2小時42分鐘。居民個人生理必需活動時間佔全天比重比2008年提高1.3個百分點。其中,睡覺休息用時9小時19分鐘,比2008年增加17分鐘;餐飲活動用時1小時44分鐘,增加4分鐘。這兩項時間增加反映了居民生活方式更加健康。

雖然從中國目前的經濟和技術發達程度,或難在短期內縮短每周的工作時間,但數據顯示,隨着經濟發展,中國人的工作時間其實已經降低了。

長期霸佔全球股票市值老大位置的微軟公司近日在日本宣稱,由於試行了「做四休三」工作制,員工的工作效率較去年同期提升了40%。

根據媒體報道,結果顯示,在測試階段,員工的平均工作效率提高了將近40%,而員工的工作滿意度也達到了92.1%。「工作時間短,休息好,學到很多東西。有一個能讓你感受到生活目標並在工作中產生更大影響的環境是很有必要的。」用管理層總結性的話語來說就是,「我們希望員工們能夠思考和體驗如何更有效率安排時間,在減少20%工作時間的情況下能達到同樣的效果。」

微軟為員工「謀福利」並不讓人意外,該公司長期霸佔全球市值老大的寶座,一直是全球領先的技術龍頭。微軟正與蘋果公司激烈競爭全球市值第一大上市公司,今年第二季度、第三季度多次出現,蘋果市值超過微軟、微軟市值又超過蘋果,蘋果市值又超過微軟的膠着競爭現象。目前,微軟市值為1.1萬億美元,蘋果的市值為1.14萬億美元,相差很小。看起來,雖然微軟公司面對一個強勁對手,但它並未打算延長員工工作時間,以取得更好的財報、市值。

微軟公司熱衷於縮短工作制的實驗,很大程度上建立微軟公司強大的技術競爭力。

某種程度上,中國引入四天工作制可能距離現實太遠。四天工作制的方式大多與一個國家的產業結構相關,同時也建立在產業高度自動化的發達國家。

縮短工作時間真的很有效果嗎?這個真不好說。首先,上述參与微軟日本四天工作制的員工,都事先清楚這是一次實驗,這對員工的心理影響應該比較奇妙的;其次,雖然效果喜人,微軟也一直稱讚四天工作制,然而微軟日本尚未打算將實驗變成真正的工作制度。

今年8月,微軟日本公司進行了一項名為「2019年夏季工作——生活選擇挑戰」的創新性實驗,對所有員工進行了為期5周,每周只工作4天的工作周測試。約有2300名員工參与,在連續5周時間內,享受了每周多一天的帶薪假期。實驗結束之後,微軟日本宣布了他們的工作周測試結果,證明了這是一個巨大的成功。

雖然四天制在俄羅斯並沒有普及,但在歐洲一些國家,已經推出了四天工作制。

全俄社會輿論研究中心總經理瓦列里?費奧多羅夫表示,將工作周一下縮短20%有些激進,比起吸引力可能更讓俄羅斯人害怕。費奧多羅夫說:"擔憂主要與收入可能減少有關,這對於最貧困和最脆弱人群--退休人員和農民來說至關重要。相反,縮短工作周的支持者則希望更有效地利用閑暇時間,以此平衡工作、休閑與個人生活。"

根據今年八月的媒體報道,德國哈雷市的哈雷巧克力工廠、比特費爾德的石英玻璃工坊以及維爾尼格羅達的尼瑪克汽車零件製造廠,是目前德國數十家已對員工實施「短工時制」的企業,因應德國製造業的不景氣。經濟學家認為,該現象恐是德國勞工市場前景低迷的預兆。

那麼,中國是否應該也嘗試引入甚至普及四天工作制呢?

縮短工作制實際上也是經濟不景氣的表現,通過縮短工時來避免勞動力的投入、降低支出成本,同時避免大規模裁員,一些國家嘗試推出四天工作制,但遭到社會的反對。

顯而易見,參与該實驗的日本員工,首先明白實驗的目的。

對工作效率提高40%這一結果,日本微軟的管理層似乎並不驚訝。為了更好的適應每周4天的工作安排,日本微軟的許多例會被縮短、改為遠程會議或者乾脆取消不必要的會議。整個5天周期的工作計劃在更短的4天內完成,不僅使工作效率提高了39.9%,更讓員工的請假時間減少25.4%,公司電量減少了23.1%,打印耗材減少了58.7%。種種數據都指向了一個結果,更長的假期不僅讓員工更加健康,而且對環境本身也更好,因為它節約了更多資源。

上述報告顯示,10年間中國居民有酬勞動時間減少1.5%,而同期人均GDP增長約一倍,這反映出勞動生產率提高。另一大變化是家務勞動時間減少,陪伴家人時間增加。2018年中國居民家務勞動時間為1小時26分鐘,比2008年減少17分鐘;陪伴照料家人53分鐘,比2008年增加30分鐘。

縮短工作時間真能提升工作效率?

四天工作制或預示經濟不景氣值得一提的是,如果你有幸被通知縮短每周工作時間,有可能只是一個悲劇。

四天工作制或導致A股上市公司業績下滑

實際上微軟的股票今年以來已經上漲了大約40%,這對一家市值1萬億美元的公司而言,已是非常不錯的表現,微軟已成為美國科技巨頭裡少有的還能保持內生增長力的公司。雖然雲計算的增速在下滑,但由於規模的增大,雲計算整體的毛利率在不斷的改善。

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